公司协商解约时，员工并非必须接受2倍工资赔偿才可离职，员工有权根据自身情况和意愿选择是否离职以及是否要求2倍工资赔偿。以下是对此问题的详细分析：

1. 关于2倍工资赔偿的法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未依法签订书面劳动合同的一种惩罚性赔偿，旨在保护劳动者的合法权益。

2. 员工是否必须接受2倍工资赔偿才可离职：

   • 并非如此。员工在面临公司协商解约时，有权根据自身情况和意愿选择是否离职。如果员工认为公司提出的解约条件（包括是否支付2倍工资赔偿）不符合其期望或法律规定，员工可以拒绝解约，并继续在原单位工作，同时通过协商、劳动监察投诉或劳动仲裁等方式，要求用人单位支付应得的工资和赔偿。
   • 如果员工选择接受解约，但认为公司未依法支付2倍工资赔偿，员工同样有权通过法律途径维护自己的权益。

3. 员工选择离职时的法律后果：

   • 如果员工选择接受解约并离职，且公司未依法支付2倍工资赔偿，员工可以依法向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司支付赔偿。
   • 同时，员工在离职时还有权要求公司支付应得的工资、经济补偿金（如果符合法定条件）等。

4. 建议与注意事项：

   • 在面临公司协商解约时，员工应首先了解自己的法律权益和可能的赔偿范围。
   • 员工可以与公司进行协商，争取达成双方都能接受的解约条件。如果协商不成，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
   • 在整个过程中，员工应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解约通知等），以便在需要时提供证明。

综上所述，员工在面临公司协商解约时，并非必须接受2倍工资赔偿才可离职。员工有权根据自身情况和意愿选择是否离职以及是否要求2倍工资赔偿。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。