公司无故辞退员工时，愿意支付2倍补偿却希望与员工签订协商解除劳动合同协议，主要基于以下几个方面的考虑：

1. 避免违法解除的法律风险：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司无故辞退员工属于违法解除劳动合同的情形。若员工选择不协商，而是直接申请劳动仲裁或提起诉讼，公司可能面临支付赔偿金（通常是2倍经济补偿金）以及继续履行劳动合同或恢复工作岗位的法律后果。通过协商解除，公司可以确保以支付2倍补偿的方式合法地终止与员工的劳动关系，避免进一步的法律纠纷和潜在的高额赔偿。

2. 控制成本与风险：

   • 协商解除劳动合同通常比违法解除后通过法律途径解决成本更低、风险更小。虽然公司需要支付2倍补偿，但这通常比违法解除后可能面临的赔偿金、诉讼费、律师费以及因诉讼或仲裁导致的业务中断等间接损失要少得多。此外，协商解除还可以避免公司声誉受损，维护良好的企业形象。

3. 快速解决纠纷，减少不确定性：

   • 协商解除劳动合同可以迅速解决双方之间的纠纷，避免长时间的法律程序和不确定性。对于公司而言，时间就是金钱，快速解决纠纷有助于公司集中精力开展业务，减少因法律纠纷带来的干扰和损失。

4. 维护良好的员工关系：

   • 尽管公司决定辞退员工，但通过协商解除的方式，可以表现出公司对员工的尊重和关怀，有助于维护良好的员工关系。这有助于减少员工对公司的负面评价，降低对公司声誉的损害，同时也可能为公司未来招聘新员工时留下良好的口碑。

对于员工而言，在面对公司提出的协商解除劳动合同时，也需要注意以下几点：

• 核实补偿标准：确保公司提出的补偿标准符合《劳动合同法》的规定，即违法解除劳动合同的赔偿金应为经济补偿金的2倍。经济补偿金的标准则根据员工在公司的工作年限和月工资来确定。
• 明确解除条件：在签订协商解除劳动合同协议时，要明确解除的条件和双方的权利义务，确保协议内容合法、有效且对自己有利。
• 保留证据：在协商过程中，要保留好相关证据，如协商记录、协议文本等，以备不时之需。

若员工对公司提出的协商解除劳动合同协议有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。