结论是：与公司签订入职协议后被无故辞退，员工通常是有权获得补偿的。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当签订书面劳动合同。若用人单位在用工之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。同时，如果用人单位无故辞退劳动者，即违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
二、补偿的具体情况
经济补偿金：
- 如果用人单位是依法解除劳动合同（如劳动者严重违反公司规章制度等），但需要支付经济补偿金的情形（如劳动合同到期不续签、经济性裁员等），则按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
赔偿金：
- 如果用人单位是违法解除劳动合同（如无故辞退、没有合法理由等），则劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。
三、实际操作建议
收集证据：
- 保留好入职协议、工作证、工资条、考勤记录等能够证明你与公司存在劳动关系的证据。
- 如果可能的话，收集公司无故辞退你的相关证据，如辞退通知、聊天记录、录音等。
与公司协商：
- 在掌握一定证据后，可以尝试与公司进行协商，要求公司支付相应的经济补偿金或赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据和仲裁申请书，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
寻求法律援助：
- 在劳动仲裁过程中，如果你感到困惑或需要帮助，可以寻求专业律师的法律援助，以确保你的权益得到充分保障。
四、注意事项
- 在整个过程中，要保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击公司或相关人员。
- 及时关注劳动仲裁的进展和结果，如果公司不服仲裁结果提起诉讼，你需要积极应对并准备好相关证据和材料。
希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。