向领导申请加班工资是正确的，这是你的合法权益。下面我从几个角度详细解释一下：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定工作时间以外加班的，用人单位应当按照法律规定支付加班工资。具体来说：

• 工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
• 休息日加班：如果不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
• 法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因此，从法律层面讲，你有权要求用人单位支付加班工资，这是法律赋予你的权利。

实际操作角度

在实际工作中，有些员工可能担心向领导申请加班工资会影响与领导的关系或者担心被视为“不敬业”。然而，合法的权益应当得到维护。如果你加班了，并且符合支付加班工资的条件，那么向领导提出申请是合理且必要的。这不仅是对自己劳动成果的尊重，也是对法律规定的遵守。

可能的后果与建议

• 正面后果：如果领导理解并同意支付加班工资，那么你的权益得到了保障，同时也有助于维护良好的劳动关系。
• 负面后果：如果领导拒绝支付加班工资或者因此对你产生不满，你可以考虑通过以下途径维护自己的权益：
  • 与领导沟通：首先尝试与领导进行友好沟通，解释法律规定和你的合理诉求。
  • 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查和处理。
  • 申请劳动仲裁：如果问题仍未得到解决，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

建议：在申请加班工资时，最好保留好相关的加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时提供证明。

综上所述，向领导申请加班工资是正确的，这是你的合法权益。如果遇到任何问题或困难，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。