针对您被老板扣了500元，是否要提交辞职的问题，我的结论是：是否辞职需综合考虑多方面因素，不能仅因扣款这一单一事件就做出决定。以下是我从不同角度为您进行的分析：
一、法律角度
扣款合法性：
- 首先，您需要确认老板扣款的合法性。根据《劳动法》及相关规定，用人单位不得随意克扣劳动者工资。如果扣款是因为您违反了公司规章制度或造成了公司损失，且公司规章制度合法有效并已向您公示，那么扣款可能是合法的。但如果扣款没有合法依据，或者扣款金额超出了合理范围，那么您有权要求公司返还。
- 建议：您可以先与公司沟通，了解扣款的具体原因和依据。如果认为扣款不合法，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
辞职权利：
- 您有权随时提出辞职，这是您的法定权利。但是，辞职前您需要考虑辞职可能带来的后果，如是否需要支付违约金、是否会影响您的社保和公积金缴纳等。
- 建议：在决定辞职前，建议您先了解公司的辞职流程和规定，以及辞职后可能面临的法律和经济后果。
二、经济角度
扣款影响：
- 500元的扣款可能对您的经济状况产生一定影响，但通常不会太大。您需要评估这笔扣款是否足以成为您辞职的理由。
- 建议：如果扣款对您的经济状况影响较大，您可以考虑与公司协商解决，或者通过法律途径维护自己的权益。
辞职成本：
- 辞职可能意味着您需要寻找新的工作，这可能会带来一定的经济和时间成本。您需要评估自己是否有足够的经济储备来应对这段过渡期。
- 建议：在决定辞职前，建议您先做好经济规划，确保自己有足够的资金来应对可能的经济压力。
三、职业发展和个人感受角度
职业发展：
- 您需要考虑辞职是否会对您的职业发展产生负面影响。如果这份工作对您的职业发展非常重要，那么辞职可能不是一个明智的选择。
- 建议：您可以评估自己在公司的发展前景和晋升机会，以及辞职后可能面临的职业发展挑战。
个人感受：
- 除了法律和经济因素外，您还需要考虑自己的个人感受。如果扣款事件让您感到非常不满和沮丧，且这种情绪持续存在，那么辞职可能是一个合理的选择。
- 建议：您可以尝试与公司沟通解决扣款问题，如果沟通无果且您确实无法忍受这种工作环境，那么辞职可能是一个更好的选择。
总结与建议：是否辞职需综合考虑法律、经济、职业发展和个人感受等多方面因素。在决定辞职前，建议您先与公司沟通解决扣款问题，并评估辞职可能带来的后果。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。