结论：老板扣你以前的提成，这一行为是否合法需视具体情况而定，但通常情况下，若提成属于你应得的劳动报酬，老板无权随意扣除。你可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 提成性质与归属：

   • 提成通常是你作为劳动者，根据与用人单位（即老板）之间的约定，因完成一定工作任务或达成一定业绩而获得的额外报酬。
   • 如果提成已经明确约定为你应得的劳动报酬的一部分，并且你已经完成了相应的工作任务或达成了业绩，那么这部分提成就应当归你所有，老板无权随意扣除。

2. 老板扣提成的可能原因及合法性分析：

   • 合法扣除：如果提成扣除与你的工作表现、违反公司规章制度或造成公司损失等情形相关，且公司规章制度或劳动合同中有明确规定，那么老板扣除提成可能是合法的。但即便如此，扣除的金额和方式也应当合理，不能超出合理范围或违反法律法规。
   • 非法扣除：如果提成扣除没有合法依据，或者扣除的金额和方式不合理，甚至老板以非法手段（如威胁、欺诈等）迫使你接受扣除，那么这种扣除就是非法的。

3. 应对措施：

   • 协商：首先，你可以尝试与老板进行协商，了解扣除提成的具体原因，并表达你的异议和诉求。如果双方能够达成一致，那么问题可能得到妥善解决。
   • 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉也没有得到满意的结果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。如果老板不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。提成作为劳动报酬的一部分，同样受到法律保护。
• 在处理此类纠纷时，建议你保留好相关证据，如劳动合同、提成约定、工作记录、业绩证明等，以便在协商、投诉或申请劳动仲裁时提供有力支持。
• 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务。

可能后果：

• 如果老板非法扣除你的提成，你通过合法途径维权成功后，老板可能需要补发扣除的提成，并可能面临罚款等法律责任。
• 如果老板的行为构成恶意拖欠工资或拒不支付劳动报酬等违法行为，还可能受到更严厉的法律制裁。