关于您提出的“签了调薪调岗的附加条款有用吗”这一问题，这确实是一个涉及劳动合同法律效力的关键问题，我会尽量给您一个清晰、详细且有深度的解答。
首先，要明确的是，调薪调岗的附加条款是否有效，主要取决于该条款是否体现了双方的真实意思表示，并且是否符合相关法律法规的规定。
双方真实意思表示：
- 如果您在签署附加条款时，是出于自愿且明确知晓条款内容，同时该条款也经过了公司的正式确认和盖章，那么这份附加条款在法律上通常是有效的。
- 反之，如果您在签署时并未充分理解条款内容，或者条款是在您不知情或被迫的情况下签署的，那么这份附加条款可能存在法律效力上的问题。
符合法律法规规定：
- 调薪调岗必须遵守国家相关的劳动法律法规。例如，根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资或解除劳动合同。如果附加条款中涉及此类违法内容，那么该条款是无效的。
- 此外，调薪调岗还需要符合劳动合同法的其他规定，如必须经过双方协商一致、不得违反最低工资标准等。
具体案例分析：
- 如果您签署的附加条款是在劳动合同的基础上，经过双方充分协商并明确同意的，且内容合法合规，那么这份附加条款是具有法律效力的。
- 如果附加条款是在您不知情或被迫的情况下签署的，或者内容违反了法律法规的强制性规定，那么您可以向劳动争议仲裁委员会或法院申请确认该条款无效。
总结与建议：
- 在签署任何调薪调岗的附加条款前，请务必仔细阅读条款内容，确保自己充分理解并同意其中的各项规定。
- 如果对条款内容有疑问或不确定的地方，建议咨询专业的法律人士或劳动争议调解机构。
- 如果发现附加条款存在违法或不合理的内容，应及时与公司沟通协商，必要时可以通过法律途径维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。