降薪签了工资条，仍然需要看劳动合同的具体约定以及降薪的合法性，不能仅凭工资条就断定其有用或无用。针对这个问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动合同约定与工资条的关系

1. 劳动合同是基础：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。降薪属于劳动合同内容的变更，因此首先需要看劳动合同中是否有关于薪资调整的相关约定。
2. 工资条的证明作用：工资条通常作为工资发放的证明，记录了员工的薪资明细。但工资条本身并不直接决定薪资的合法性或合理性，它更多地是一个薪资发放的记录。

二. 降薪的合法性分析

1. 合法降薪：如果劳动合同中明确规定了薪资可以调整的情况，或者双方通过协商一致同意降薪，并且降薪后的薪资不低于当地最低工资标准，那么这种降薪是合法的。
2. 非法降薪：如果用人单位未经劳动者同意单方面降薪，或者降薪后的薪资低于当地最低工资标准，那么这种降薪是违法的。

三. 签署工资条的法律意义

1. 确认收款：签署工资条通常意味着劳动者已经收到了该月的工资，并确认了工资明细。但这并不等同于劳动者同意了降薪。
2. 不构成对降薪的默认：仅仅因为劳动者签署了工资条，并不能推断出劳动者默认接受了降薪。降薪需要明确的协商和同意。

综上所述，降薪签了工资条并不能直接决定降薪的合法性或有效性。关键在于劳动合同的具体约定以及降薪的合法性。如果降薪是合法的，且劳动合同中有相关规定或双方已协商一致，那么签署工资条可以作为薪资发放的证明。但如果降薪是非法的，那么即使签署了工资条，劳动者仍然有权维护自己的合法权益。

我建议，在面临降薪情况时，劳动者应仔细审查劳动合同，了解降薪的合法性和合理性，并在必要时与用人单位进行协商或寻求法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。