结论：被恶意调岗降薪后签了工资条，该工资条的效力需分情况讨论，不能一概而论其有效或无效。

分析：

1. 恶意调岗降薪的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪酬。但若用人单位未经劳动者同意，单方面恶意调岗降薪，则可能构成违法行为。
   • 恶意调岗降薪通常涉及用人单位滥用管理权，损害劳动者合法权益，如未提供合理理由、未与劳动者协商、调岗降薪幅度不合理等。

2. 工资条的效力：

   • 若调岗降薪合法：如果用人单位能够证明调岗降薪是出于合法、合理的目的，且已与劳动者协商一致，那么劳动者签署的工资条通常具有法律效力，视为对调岗降薪的认可。
   • 若调岗降薪非法：如果用人单位恶意调岗降薪，且未与劳动者协商一致，那么劳动者签署的工资条可能因存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形而无效。在此情况下，劳动者有权要求用人单位恢复原岗位和薪酬，或寻求法律救济。

3. 劳动者应对策略：

   • 保留证据：劳动者应保留与调岗降薪相关的所有证据，如劳动合同、工资条、调岗通知、沟通记录等，以证明用人单位的行为是否合法。
   • 及时沟通：在发现用人单位恶意调岗降薪后，劳动者应及时与用人单位沟通，表达异议，并要求用人单位恢复原岗位和薪酬。
   • 寻求法律救济：若沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。

建议：

• 劳动者在签署工资条前，应仔细核对工资条上的内容，确保与实际情况相符。若发现调岗降薪等异常情况，应及时与用人单位沟通并寻求法律意见。
• 用人单位应遵守相关法律法规，尊重劳动者的合法权益，避免恶意调岗降薪等行为的发生。若确需调岗降薪，应与劳动者协商一致，并签订书面协议。

后续行动：

• 若您已遭遇恶意调岗降薪并签署了工资条，且对此有异议，建议您及时收集相关证据，并向我咨询具体的法律救济途径。
• 若您对调岗降薪的合法性或工资条的效力有疑问，也可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律意见。