关于您提出的“续签劳动合同增加条款是否有效”的问题，这主要取决于增加条款的过程是否遵循了相关法律法规，以及条款内容是否合法合规。

首先，我们要明确的是，如果续签劳动合同时增加的条款是经过双方协商一致，且体现了双方的真实意愿，同时条款内容合法、不违背公序良俗，那么该条款是有效的。例如，在续签劳动合同时，用人单位和劳动者可以就薪资待遇、工作职责、工作地点等关键要素进行重新协商，并达成一致意见后写入合同，这样的条款对双方都具有法律约束力。

然而，如果一方擅自增加条款，未获得对方的同意，那么该条款对另一方是无效的。以您可能遇到的实际情况为例，如果用人单位在续签劳动合同时，单方面增加了不合理的竞业限制条款或其他对劳动者不利的条款，且未与劳动者进行充分协商，那么劳动者有权拒绝这些条款，因为它们并未体现劳动者的真实意愿，且可能违反了相关法律法规。

为了更具体地说明这一点，我们可以参考一些实际案例。比如，有劳动者在续签劳动合同时，发现合同中增加了不合理的加班条款或薪资调整条款，而这些条款在之前的合同中并未出现，且用人单位未与劳动者进行协商。在这种情况下，劳动者可以拒绝这些条款，并有权要求用人单位按照原合同或双方协商一致的结果来续签合同。

此外，我还想提醒您的是，在续签劳动合同时，双方应充分了解并尊重对方的权益和需求，遵循平等自愿、协商一致的原则。如果用人单位或劳动者对合同条款有异议或需要增加新的条款，应及时与对方进行沟通并协商解决。

综上所述，续签劳动合同时增加条款的效力取决于双方是否协商达成一致且合法合规。因此，在续签劳动合同时，请务必确保所有条款都经过双方充分协商并达成一致意见，以保障双方的合法权益。如果您在续签劳动合同过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。