在您已经完成调岗平调（即岗位级别未变，仅工作内容或部门有所调整）后提出加薪，这是一个涉及个人职业发展和公司薪酬管理的问题，需要综合考虑多方面因素。以下是我为您提供的详细分析：

一、调岗平调与加薪的关系

1. 调岗性质：平调通常意味着岗位级别和职责范围没有显著变化，因此，从常规角度看，薪资水平可能不会因平调而自动调整。但这并不绝对，因为薪资调整还受公司政策、市场薪资水平、个人绩效等多种因素影响。

2. 加薪依据：若您希望在平调后加薪，需要找到合理的依据，如：

   • 新岗位的工作强度或难度增加：如果新岗位的工作内容比原岗位更复杂、更繁重，您可以据此提出加薪。
   • 个人绩效突出：如果您在调岗后表现出色，为公司创造了显著价值，这也是提出加薪的有力理由。
   • 市场薪资水平变化：如果同行业或同岗位的市场薪资水平有所上升，您可以参考这一变化提出加薪。

二、提出加薪的时机与方式

1. 时机选择：

   • 调岗后稳定期：建议在调岗后工作一段时间（如3-6个月），让您和上级都有足够的时间了解新岗位的工作内容和您的表现。
   • 绩效评估周期：如果公司有定期的绩效评估，可以在评估后提出加薪，此时您的绩效表现有据可查。

2. 提出方式：

   • 正式沟通：与上级或人力资源部门进行正式的面谈，表达您的加薪意愿和理由。
   • 准备充分：提前准备好相关数据和案例，如新岗位的工作强度、您的绩效成果、市场薪资水平等，以支持您的加薪请求。

三、公司政策与市场情况

1. 公司政策：了解公司的薪酬调整政策，包括加薪的条件、流程和时间节点等。这有助于您更合理地提出加薪请求。

2. 市场情况：关注同行业或同岗位的市场薪资水平变化，确保您的加薪请求与市场水平相符。

四、建议与注意事项

1. 保持积极态度：在提出加薪请求时，保持积极、理性的态度，避免情绪化或威胁性的言辞。

2. 考虑公司利益：在强调个人加薪需求的同时，也要考虑公司的整体利益和财务状况，提出合理的加薪幅度。

3. 准备备选方案：如果加薪请求未被立即接受，可以询问公司是否有其他形式的奖励或晋升机会，如奖金、培训机会等。

综上所述，已签调岗平调后提加薪是合适的，但需要您找到合理的依据，选择合适的时机和方式，并考虑公司政策和市场情况。希望这些建议能对您有所帮助。