结论前置：公司是否需承担责任需分情况讨论，具体责任认定需结合未缴纳社保的违法性、业主打人事件的关联性及公司过错程度综合判断。以下是详细分析：

1. 公司未缴纳社保的违法性及责任

根据《社会保险法》第五十八条、第八十四条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，未缴纳的由社保行政部门责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期不缴的，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。
公司责任：无论业主是否打人，公司未缴纳社保的行为本身已违法，需承担行政责任（罚款、补缴）及可能的民事责任（如员工以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同并主张经济补偿金）。

2. 业主打人事件的法律定性及责任

业主打人属于侵权行为，根据《民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若业主已赔付（如医疗费、误工费等），则业主的民事赔偿责任已履行。
关键点：需区分业主打人的原因是否与公司未缴纳社保直接相关。若业主因“公司未缴社保导致保安权益受损”而实施暴力，可能涉及“第三人侵权”与“用人单位过错”的竞合，但法律上仍以直接侵权人（业主）承担主要责任。

3. 公司是否需对打人事件承担责任？

需分情况讨论：
（1）公司无过错时：若打人事件系业主个人行为，与公司未缴社保无直接因果关系（如业主因私人纠纷打人），则公司无需对打人事件承担责任，但仍需承担未缴社保的行政责任。
（2）公司存在过错时：若公司未缴社保的行为显著增加了打人事件的风险（如保安因未缴社保长期积怨，公司未及时处理矛盾），可能被认定为“未尽到劳动保护义务”，需根据过错程度承担补充责任（如部分赔偿）。但实践中，此类责任认定需严格证明因果关系，难度较高。

4. 实务建议

• 对员工：若公司未缴社保，可向劳动监察部门投诉要求补缴，或以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同并主张经济补偿金（N个月工资）。
  
• 对公司：立即补缴社保以避免行政处罚；若打人事件引发劳动争议（如员工主张“因公司过错导致受伤”），需收集证据证明打人行为与公司无关，降低责任风险。
  
• 对业主：已赔付不影响其行政责任（如故意伤害可能面临治安处罚或刑事责任），但民事赔偿部分已了结。

总结：公司未缴社保需承担行政责任，但业主打人事件的责任主要在业主本人。若公司存在过错且与打人事件有因果关系，可能承担补充责任，但需具体证据支持。建议公司尽快补缴社保，并妥善处理与员工的劳动关系。如有进一步疑问，可直接向我咨询。