休产假之前未满半年，休完产假后超过半年，休完产假后离职的赔偿金计算需分情况讨论：

一、若为用人单位违法解除劳动合同

1. 赔偿金标准：根据《劳动合同法》第四十七条及第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 工作年限计算：产假期间的工作年限会连续计算。例如，若产假前已工作5个月（未满半年），产假6个月后离职，此时工作年限应算作1年（5个月+6个月产假，超过6个月按1年计算）。

3. 月工资计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包含产假期间的生育津贴等正常收入。例如，产假期间月均生育津贴3000元，加上产假前月工资5000元，那么月工资按两者平均计算（具体计算方式需根据实际情况调整，此处仅为示例）。

4. 赔偿金计算公式： $\( \text{赔偿金} = 2 \times (\text{工作年限（年）} \times \text{月平均应发工资}) \)\( *示例*：若工作年限按1年计算，月均工资为4000元（考虑生育津贴与产假前工资的平均），则赔偿金为 \)2 \times (1 \times 4000) = 8000$ 元。

二、若为劳动者主动离职或用人单位依法解除劳动合同

1. 经济补偿金标准：若劳动者主动离职，且用人单位不存在过错，则通常没有经济补偿金。但若用人单位存在过错（如未按约提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等），劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿标准同上，即每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 工作年限与月工资计算：与上述违法解除劳动合同的情形相同，产假期间的工作年限会连续计算，月工资包含产假期间的生育津贴等正常收入。

3. 经济补偿金计算公式（仅当用人单位存在过错时适用）： $\( \text{经济补偿金} = \text{工作年限（年）} \times \text{月平均应发工资} \)\( *示例*：若工作年限按1年计算，月均工资为4000元，则经济补偿金为 \)1 \times 4000 = 4000$ 元。

三、特殊情况说明

1. 高工资封顶：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 合同到期终止：若劳动合同在产假期间届满，依法自动延续至产假结束。此时终止合同仍需支付经济补偿（若存在法定情形），计算年限包含产假前的工作时间。

四、实操建议

1. 证据留存：保存劳动合同、工资记录、产假审批文件等材料，明确工作年限和工资水平。

2. 法律咨询：涉及复杂情形（如高工资、跨地区工作等）时，建议直接向我咨询，我可以根据具体情况提供更详细的法律建议。

3. 协商与维权：若与用人单位就赔偿金或经济补偿金存在争议，建议先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。