核心结论：离职补偿金的计算需分情况讨论，主要取决于离职原因，具体如下：

1. 若因个人原因主动离职：根据《劳动合同法》规定，个人主动辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。因此，这种情况下您无法获得离职补偿。

2. 若因用人单位存在过错或双方协商一致离职：

   • 用人单位存在过错：若公司存在未依法缴纳社保（包括生育保险）、未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您以此为由提出解除劳动合同的，公司需支付经济补偿金。经济补偿金按您在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资，且若您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 双方协商一致离职：若您与公司协商一致解除劳动合同，公司同样需支付经济补偿金，计算方式与上述因用人单位过错离职时的经济补偿金计算方式相同。

特别说明：关于公司未给产假的问题，虽然这不影响离职补偿金的直接计算，但公司未依法给予产假可能违反了《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规。若您因此遭受了损失（如生育津贴等），可以依法向公司主张赔偿。不过，这一赔偿与离职补偿金是两个独立的法律关系，需分别主张。

建议：在离职前，建议您先与公司就离职补偿事宜进行协商，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作年限证明等）。若协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。