针对您提出的“综合工时制下，因生病要请年休假但单位不允许”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，员工因生病有权享受医疗期和病假，这是法律赋予劳动者的基本权益。在您提供正规诊断证明等休假材料的情况下，单位无正当理由不批准您的休假申请，是违法的。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的合法权益：
与单位友好协商：
- 您可以先与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，详细说明您的病情以及根据法律规定您应享有的休假权利。
- 强调您已经提供了正规医疗机构出具的诊断证明和病假单等必要的休假材料。
- 尝试通过协商达成一个双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查，并责令单位改正其不当行为。
- 在投诉时，请确保您提供了充分的证据，如病历、诊断证明、病假条等。
留存好就医凭证：
- 在整个过程中，您务必留存好所有与就医相关的凭证，包括病历、诊断证明、病假条等。
- 这些凭证将是您后续维权的重要依据。
通过劳动仲裁主张权益：
- 如果因单位不批准休假导致您的权益受损，如工资扣减、工作考核受影响等，您可以通过劳动仲裁来主张自己的权益。
- 劳动仲裁机构将根据您的申请和提供的证据，对争议进行裁决，并要求单位承担相应的责任。
最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权享受法律赋予的休假权益。在面对单位的不合理要求时，您应勇敢地站出来维护自己的合法权益。同时，也建议您在今后的工作中，多了解一些劳动法律法规，以便更好地保护自己。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。