结论：在综合工时制下，过年请假不被批准的情况，需根据具体情况分析，包括公司规章制度、请假理由的合理性以及是否符合法律法规等。以下是对此问题的详细分析：
一、综合工时制与请假制度
综合工时制是一种特殊的工作时间制度，它允许在一定周期内（如周、月、季、年）综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在综合工时制下，员工仍享有休息休假的权利，但具体请假制度可能因公司而异。
二、过年请假不被批准的可能原因
- 公司规章制度：公司可能根据自身的生产经营需要，制定了特定的请假制度。如果过年期间的请假人数过多，可能影响公司的正常运营，因此公司可能限制或拒绝部分员工的请假申请。
- 请假理由的合理性：如果员工的请假理由不够充分或合理，如仅因个人原因而非紧急情况或特殊原因请假，公司可能不予批准。
- 法律法规的遵循：虽然综合工时制允许在一定周期内综合计算工作时间，但公司仍需遵守相关法律法规，如保障员工的休息休假权利。如果公司拒绝请假申请的行为违反了法律法规，员工有权提出异议。
三、员工应如何应对
- 了解公司规章制度：员工应首先了解公司的请假制度，包括请假流程、请假条件以及请假被拒绝后的申诉途径等。
- 与上级或人力资源部门沟通：如果员工的请假申请被拒绝，可以尝试与上级或人力资源部门进行沟通，了解拒绝的具体原因，并尝试协商解决方案。
- 寻求法律援助：如果员工认为公司的拒绝行为违反了法律法规或侵犯了其合法权益，可以寻求法律援助，如咨询律师或向劳动监察部门投诉。
四、法律法规的参考
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工享有休息休假的权利。在综合工时制下，虽然工作时间可以综合计算，但公司仍需保障员工的休息休假时间。
- 如果公司拒绝请假申请的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，员工有权要求公司改正，并可以依法维护自己的合法权益。
五、建议与提醒
- 提前规划：员工在过年期间如有请假需求，应提前规划并了解公司的请假制度，以便及时提出申请。
- 保留证据：如果员工的请假申请被拒绝，应保留相关证据（如请假申请、拒绝通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。
- 理性维权：在维权过程中，员工应保持理性，通过合法途径表达自己的诉求，避免采取过激行为。
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