签了劳动合同但未交到劳动局，并不构成你直接不干的合法说辞或理由。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、劳动合同的法律效力

1. 合同成立与生效：劳动合同自双方签字或盖章之日起成立并生效。这意味着，一旦你和用人单位在劳动合同上签字或盖章，合同就具有了法律效力，双方都需要按照合同的约定履行各自的义务。
2. 未交到劳动局的影响：劳动合同是否交到劳动局备案，并不影响合同的法律效力。备案主要是为了便于劳动行政部门进行劳动监察和管理，但并非合同生效的必要条件。

二、不干的合法理由

1. 用人单位违约：如果用人单位在合同履行过程中存在违约行为，如未按时支付工资、未提供约定的劳动条件等，你可以依据合同约定和法律规定解除劳动合同，并要求用人单位承担违约责任。
2. 个人原因：如果你因个人原因（如健康问题、家庭原因等）无法继续履行合同，你可以与用人单位协商解除劳动合同。但这种情况下，你可能需要承担一定的违约责任，具体取决于合同的约定和实际情况。
3. 法定解除情形：根据《劳动合同法》的规定，存在一些法定解除劳动合同的情形，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的等。在这些情况下，你可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

三、不干的非法后果

1. 违约责任：如果你无正当理由擅自不干（即擅自解除劳动合同），你可能需要承担违约责任，包括支付违约金、赔偿用人单位因你离职而遭受的损失等。
2. 影响职业声誉：擅自离职还可能对你的职业声誉产生负面影响，影响你未来的就业机会。

四、建议与措施

1. 与用人单位沟通：如果你确实无法继续履行合同，建议首先与用人单位进行沟通，说明你的情况和原因，尝试协商解除劳动合同。
2. 依据法律解除：如果用人单位存在违约行为或法定解除情形，你可以依据法律解除劳动合同，并要求用人单位承担相应的责任。
3. 保留证据：在解除劳动合同的过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。