事业单位自己制定绩效方案并不直接违法，但需满足一定条件并遵循相关法律法规。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合法性基础

• 自主管理权：事业单位作为独立的法人实体，通常享有一定的自主管理权，这包括制定内部管理制度，如绩效方案。这种自主权是事业单位进行内部管理、提高工作效率和员工积极性的重要手段。
• 法律法规依据：虽然直接的法律法规可能并未明确提及事业单位可以制定绩效方案，但根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的精神，用人单位（包括事业单位）有权根据自身情况制定合理的薪酬和绩效管理制度。

2. 需满足的条件

• 不违反法律法规：绩效方案的制定必须遵守国家法律法规，不得侵犯员工的合法权益，如不得设置不合理的绩效指标、不得随意降低员工工资等。
• 公平合理：绩效方案应当公平合理，能够真实反映员工的工作表现和贡献，避免主观臆断和歧视性条款。
• 民主程序：在制定绩效方案时，事业单位应当遵循民主程序，如征求员工意见、进行公示等，以确保方案的透明度和可接受性。

3. 可能的法律风险

• 违法条款：如果绩效方案中包含违反法律法规的条款，如设置不合理的加班要求、未按规定支付加班费等，则可能面临法律风险。
• 程序瑕疵：如果绩效方案的制定过程存在程序瑕疵，如未征求员工意见、未进行公示等，也可能引发员工的不满和法律纠纷。
• 执行不当：在执行绩效方案时，如果事业单位未能按照方案规定进行公正、客观的评价和奖惩，也可能导致法律问题的出现。

4. 建议与措施

• 完善制度：事业单位在制定绩效方案时，应当充分考虑法律法规的要求和员工的合法权益，确保方案的合法性和合理性。
• 加强沟通：在制定和执行绩效方案的过程中，事业单位应当加强与员工的沟通和交流，及时解答员工的疑问和关切，增强方案的透明度和可接受性。
• 定期评估：事业单位应当定期对绩效方案进行评估和调整，以确保其适应单位发展的需要和员工的变化。

如有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题或疑虑，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。