公司规定员工必须完成一定产量，这一规定本身并不直接违法，但其合法性取决于具体实施方式、是否违反法律法规的强制性规定，以及是否侵犯了员工的合法权益。以下从不同角度进行分析：

1. 产量规定与劳动合同的关系

• 合法情形：如果公司规定的产量目标合理，且作为劳动合同的一部分或通过合法程序（如民主协商）制定，并明确告知员工，同时不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准、工时制度等），则该规定是合法的。
• 违法情形：若公司单方面强制规定过高的产量目标，且未与员工协商或未明确告知，导致员工无法完成而遭受处罚（如扣减工资、解雇等），则可能构成违法。特别是当产量规定导致员工长时间加班、违反工时制度或未支付加班费时，更可能涉及违法。

2. 产量规定与工时、工资制度

• 工时制度：根据《劳动法》及相关规定，员工每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。若公司规定的产量目标迫使员工超出法定工时工作，且未支付相应的加班费，则构成违法。
• 工资制度：公司应确保员工的工资不低于当地最低工资标准。若产量规定与工资挂钩，导致员工在完成规定产量后仍无法获得最低工资，或公司通过产量规定变相降低员工工资，则可能违法。

3. 产量规定与员工权益保护

• 员工权益：员工有权拒绝不合理的产量要求，特别是当这些要求侵犯其健康权、休息权或违反法律法规时。公司不得因员工拒绝不合理产量要求而对其进行处罚。
• 劳动争议解决：若员工认为公司的产量规定违法或侵犯其权益，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。

4. 建议与注意事项

• 公司角度：公司在制定产量规定时，应确保规定合理、合法，并通过民主协商程序与员工达成一致。同时，应关注员工的身心健康和工作负荷，避免过度压榨员工。
• 员工角度：员工在面对不合理的产量要求时，应勇敢维护自身权益。可以先与公司沟通协商，若无法解决，可以寻求劳动监察部门的帮助或提起劳动争议仲裁/诉讼。

举例说明：假设某公司规定员工每日必须完成100件产品的生产，但未考虑员工的实际工作能力和工时限制。若员工因无法完成该目标而遭受扣减工资的处罚，且该规定未通过民主协商程序制定，则可能构成违法。此时，员工有权拒绝该不合理要求，并通过法律途径维护自身权益。

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