计时工资制度下工厂规定产量本身并不违法，但具体是否合法需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

合法情形

1. 合理设定产量标准

   • 如果工厂规定的产量标准是基于正常的工作强度、合理的工作时间以及工人的平均工作能力来设定的，并且这个产量标准没有超出工人能够承受的合理范围，那么这种规定产量与计时工资相结合的方式是合法的。例如，一个工厂根据以往的生产数据和工人的工作效率，设定了一个在正常8小时工作日内，大多数工人都能够完成的产量标准，同时按照计时工资的方式支付报酬，这种情况下工厂的规定是合法的。
   • 法律依据：根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。合理的产量标准可以视为工厂内部管理的一种方式，只要不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。

2. 产量标准与工资计算方式明确

   • 工厂在规定产量的同时，如果明确告知了工人产量与工资之间的计算关系，比如每小时的工资标准以及完成不同产量对应的奖金或提成等，并且这种计算方式是公平合理的，那么也是合法的。例如，工厂规定每小时工资为20元，同时设定了一个基础产量，如果工人完成基础产量，则按每小时20元支付工资；如果超额完成，则按照超额部分给予额外的奖金，这种情况下工厂的规定也是合法的。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果工厂在劳动合同中或者通过其他方式明确告知了工人产量与工资的计算方式，并且工人同意，那么这种约定就是有效的。

违法情形

1. 产量标准过高，强迫加班

   • 如果工厂规定的产量标准过高，导致工人在正常的工作时间内无法完成，从而被迫加班，并且工厂没有按照法律规定支付加班费，那么这种规定产量与计时工资相结合的方式就是违法的。例如，工厂设定了一个极高的产量标准，工人即使每天工作10小时甚至更长时间也无法完成，而工厂却只按照正常工作时间支付工资，不支付加班费，这种情况下工厂的规定就是违法的。
   • 法律依据：根据《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 以产量不达标为由克扣工资

   • 如果工厂以工人产量不达标为由，随意克扣工人的工资，那么这种行为也是违法的。例如，工厂规定了一个产量标准，但工人由于各种原因（如设备故障、原材料问题等）未能达到这个标准，而工厂却以此为由克扣工人的工资，这种情况下工厂的规定就是违法的。
   • 法律依据：根据《劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》也明确规定，用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

给你的建议：

• 如果你所在的工厂规定了产量，并且你对此有疑问或者认为存在不合理之处，建议先与工厂进行沟通协商，了解产量标准的设定依据以及工资计算方式等。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

在处理这类问题时，一定要保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、产量记录等，以便在需要时能够证明自己的主张。如果你还有其他疑问或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。