工厂采用计时工资制，若想合法合规，需满足以下几个核心要点：

1. 确保工资不低于当地最低工资标准
   工厂支付的计时工资，在扣除社保、公积金等法定扣款后，实际发放给员工的工资不得低于当地政府公布的最低工资标准。这是计时工资合法性的最基本要求。

2. 明确工时计算方式
   工厂应制定清晰、合理的工时计算制度，包括正常工作时间、加班时间、休息日及法定节假日的工时计算等。工时记录需准确无误，且应经员工签字确认，作为工资计算的依据。

3. 依法支付加班费
   对于超出正常工作时间的加班，工厂需按照法律规定支付加班费。具体标准为：

   • 工作日加班：不低于工资的150%；
     
   • 休息日加班且不能安排补休的：不低于工资的200%；
     
   • 法定节假日加班：不低于工资的300%。

4. 签订书面劳动合同
   工厂应与员工签订书面劳动合同，并在合同中明确约定工资制度（如计时工资）、工资标准、支付方式、支付时间等关键条款。这既是法律要求，也是保障双方权益的重要依据。

5. 遵守工时限制规定
   根据《劳动法》等相关规定，员工每日工作时间一般不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。工厂需合理安排员工的工作和休息时间，避免超时加班，确保员工的身心健康。

6. 保留工资支付记录
   工厂应妥善保存员工的工资支付记录，包括工资条、银行转账记录等，以备劳动监察部门或员工本人查询。这有助于在发生劳动争议时，提供有力的证据支持。

额外建议：

• 工厂可定期对工资制度进行审查和调整，确保其始终符合法律法规的要求；
  
• 加强与员工的沟通，确保员工对工资制度有充分的了解，减少因信息不对称而引发的劳动争议；
  
• 如遇特殊情况（如疫情、自然灾害等），需调整工资制度时，应提前与员工协商，并签订书面协议。

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