计时工厂不达产强制加班是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从法律规定角度：

   • 根据《劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，工厂不能单方面强制劳动者加班，必须与劳动者协商并达成一致。如果计时工厂因未达产而强制员工加班，这明显违反了上述法律规定。

2. 从劳动者权益保护角度：

   • 劳动者有权拒绝用人单位的违法加班要求。如果工厂强制加班，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。同时，工厂如果因此解雇劳动者，还可能面临违法解除劳动合同的法律责任，需要支付赔偿金。

3. 从工厂管理角度：

   • 工厂应该通过合理的管理和生产安排来提高生产效率，而不是通过强制加班来解决问题。强制加班不仅可能违反法律规定，还可能影响员工的工作积极性和生产效率，甚至导致员工流失，对工厂的长期发展不利。

建议：

• 如果您是计时工厂的员工，且工厂因未达产而强制您加班，您可以先与工厂进行协商，表达自己的意愿和诉求。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关的证据，如加班通知、工作记录等，以便在需要时提供证明。

如果您还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，欢迎直接向我咨询。