关于公司要求员工完成数量是否合理的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要结合具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 首先，要查看你与公司签订的劳动合同中是否有关于工作量的明确约定。如果合同中有具体的工作量要求，那么公司要求你完成这个数量是合理的，因为这是双方协商一致的结果。
   • 其次，如果劳动合同中没有明确约定工作量，那么需要查看公司的规章制度。如果规章制度中规定了合理的工作量标准，并且这个标准是经过民主程序制定、公示并告知你的，那么公司要求你完成这个数量也是合理的。

2. 合理性的判断标准：

   • 合理性的判断需要综合考虑多个因素，包括但不限于：工作性质、岗位特点、行业惯例、员工能力、工作时间等。例如，对于一些需要高度集中注意力和精细操作的工作，过高的工作量要求可能就不合理；而对于一些可以机械化、流水线作业的工作，较高的工作量要求可能就在合理范围内。
   • 另外，如果公司要求的工作量明显超出了正常人的承受范围，或者导致你长时间加班、无法休息，那么这种要求就可能不合理，甚至可能违反了劳动法的相关规定。

3. 法律后果与应对建议：

   • 如果公司要求的工作量不合理，你有权向公司提出异议，并要求公司进行调整。如果公司拒绝调整，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在应对过程中，建议你保留好相关证据，如工作记录、加班记录、与公司的沟通记录等，以便在需要时证明自己的主张。

总结来说，公司要求员工完成数量是否合理，需要结合劳动合同、规章制度以及合理性的判断标准来综合判断。如果你认为公司要求的工作量不合理，可以与公司进行沟通协商，或者寻求法律途径来维护自己的权益。如果你有任何具体的疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。