公司因没产量安排员工休息，这一行为本身并不直接违法，但需满足一定条件并遵循相关法律规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位因生产经营需要，可以调整劳动者的工作安排，包括安排休息。但这一调整必须基于合理的生产经营需要，并且不能违反劳动合同的约定以及法律法规的强制性规定。
   • 如果公司因市场变化、生产调整等合理原因导致产量下降，进而安排员工休息，且这一安排是暂时的、非歧视性的，并且公司按照法律规定支付了相应的工资或生活费，那么这一行为通常是合法的。

2. 工资支付问题：

   • 休息期间工资支付：如果公司安排员工休息，但并未解除劳动合同，那么根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常指支付生活费，具体标准由地方规定）。
   • 举例说明：假设某公司因市场原因导致产量下降，安排员工休息一个月，且该月属于一个工资支付周期内，那么公司应按劳动合同规定的标准支付员工工资。如果休息时间超过一个月，且员工未提供正常劳动，公司则需按照地方规定支付生活费。

3. 程序合法性：

   • 公司在安排员工休息时，应遵循一定的程序，如提前与员工沟通、说明原因、告知休息期间的工资支付情况等。同时，公司应确保这一安排不违反劳动合同的约定，如未约定可以安排休息或未就休息期间的工资支付达成一致，则可能构成违约。
   • 程序建议：公司可以制定内部规章制度，明确在产量下降等情况下可以安排员工休息的条件、程序以及工资支付标准等，以确保安排的合法性和合理性。

4. 潜在法律风险：

   • 如果公司未经与员工协商一致，擅自安排员工长时间休息且不支付工资或生活费，可能构成拖欠工资或未按照劳动合同约定提供劳动条件等违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 风险防范：公司应确保在安排员工休息时，遵守相关法律法规和劳动合同的约定，及时与员工沟通并支付相应的工资或生活费，以避免法律风险。

总结与建议：

• 公司因没产量安排员工休息，在符合合理生产经营需要、遵循相关法律法规和劳动合同约定、并支付相应工资或生活费的前提下，是合法的。
• 公司应确保安排休息的程序合法、透明，并与员工充分沟通，以避免不必要的法律纠纷。
• 如果员工对公司安排休息有异议或认为公司未依法支付工资，可以及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁以维护自身权益。

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