针对您提出的“进公司第一个月的工资老板就忘发了是不是有啥说法”的问题，我首先明确结论：老板忘记发放第一个月工资的行为，确实可能涉及法律问题，具体取决于忘记发放的原因、持续时间以及公司的后续处理态度。接下来，我将从多个角度为您详细分析：

一、法律义务与责任

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。这包括第一个月的工资，无论劳动者是否处于试用期。
   • 如果老板忘记发放工资，且这种忘记并非出于合理原因（如系统故障、财务流程问题等），则可能构成对劳动者权益的侵犯。

2. 法律责任：

   • 如果老板无正当理由拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的滞纳金。
   • 在极端情况下，如果用人单位长期拖欠工资且拒不改正，劳动者还有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

二、忘记发放的可能原因与处理

1. 合理原因：

   • 如果老板忘记发放工资是由于系统故障、财务流程问题或临时资金周转困难等合理原因，且用人单位在发现后及时采取了补救措施（如尽快补发工资、向劳动者解释原因并道歉等），则可能不构成对劳动者权益的严重侵犯。
   • 在这种情况下，劳动者可以与用人单位沟通，了解忘记发放的具体原因，并要求用人单位尽快补发工资。

2. 不合理原因：

   • 如果老板忘记发放工资是由于疏忽大意、故意拖欠或其他不合理原因，且用人单位在发现后未采取积极措施进行补救，则可能构成对劳动者权益的侵犯。
   • 在这种情况下，劳动者有权向劳动监察部门投诉，并要求用人单位承担相应的法律责任。

三、劳动者的应对措施

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，劳动者可以尝试与用人单位沟通，了解忘记发放工资的具体原因，并要求用人单位尽快补发工资。
   • 在沟通过程中，劳动者可以保留相关证据（如聊天记录、邮件等），以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与用人单位沟通无果，或者用人单位拒绝补发工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，劳动者需要提供相关证据（如劳动合同、工资条、银行流水等），以证明用人单位存在拖欠工资的行为。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门无法解决问题，或者劳动者对劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者可以申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者需要准备充分的证据材料，并遵循相关的法律程序。

最后，我建议您：如果老板忘记发放第一个月的工资，您首先可以尝试与用人单位沟通了解原因并要求补发；如果沟通无果或用人单位拒绝补发，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁/提起诉讼来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。