公司解散要求员工签退保单的行为，其合法性需视具体情况而定，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、退保单的合法性基础
自愿原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，员工与用人单位之间的劳动关系调整，包括社会保险的缴纳与变更，应当遵循自愿、平等、协商一致的原则。
- 如果公司解散后，要求员工签退保单是出于员工自愿，且退保行为不违反法律法规的强制性规定，那么这种行为在法律上可能是合法的。
社会保险法规：
- 社会保险是员工的合法权益，受法律保护。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当依法为员工缴纳社会保险费，员工也有权享受相应的社会保险待遇。
- 如果公司解散后，未经员工同意擅自要求其签退保单，导致员工社会保险权益受损，那么这种行为可能构成违法。
二、公司解散与退保单的关系
公司解散的法律后果：
- 公司解散意味着公司法人资格的终止，其民事权利能力和民事行为能力随之消灭。
- 在公司解散过程中，应当依法进行清算，处理公司财产、债权债务等事宜。这包括与员工之间的劳动关系处理，如支付经济补偿金、结清工资等。
退保单作为解散处理的一部分：
- 如果公司解散后，退保单是作为解散处理方案的一部分，且该方案已经过员工代表大会或全体员工讨论通过，并符合相关法律法规的规定，那么要求员工签退保单可能是合法的。
- 但如果退保单行为未经过合法程序，或违反了法律法规的强制性规定，如未依法支付经济补偿金等，那么这种行为可能构成违法。
三、可能的法律后果
员工权益受损：
- 如果公司解散后要求员工签退保单导致员工社会保险权益受损，员工有权依法向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
公司法律责任：
- 如果公司解散后要求员工签退保单的行为违反了法律法规的强制性规定，公司可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。
四、建议与措施
对于员工：
- 在面对公司解散要求签退保单的情况时，员工应首先了解自己的社会保险权益和法律法规的相关规定。
- 如果认为公司的行为违法或侵犯了自己的权益，可以与公司进行协商或依法向相关部门投诉、举报。
对于公司：
- 在公司解散过程中，应依法进行清算和处理劳动关系等事宜。
- 如果需要要求员工签退保单，应确保该行为符合法律法规的规定，并经过合法程序讨论通过。
总结来看，公司解散要求员工签退保单的合法性取决于具体情况。如果退保行为是出于员工自愿、符合法律法规的规定，并经过合法程序讨论通过，那么可能是合法的。但如果退保行为违反了法律法规的强制性规定或侵犯了员工的权益，那么可能构成违法。因此，在处理此类问题时，建议双方均咨询专业法律人士以确保合法合规。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。