针对小厂拖欠半年工资且老板不在厂子的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
收集证据：
- 首先，要确保你手中有足够的证据来证明你与该厂存在劳动关系，以及该厂拖欠你工资的事实。这些证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。
- 如果可能的话，尽量获取老板的联系方式或住址，以便后续沟通或法律程序使用。
尝试与老板或厂方沟通：
- 尽管老板不在厂子，但你可以尝试通过电话、短信、邮件或其他方式与老板取得联系，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。
- 如果无法直接联系到老板，可以尝试与厂方的其他负责人或管理人员沟通，看是否能解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。
- 投诉时，需要提供上述收集到的证据，以及你的个人信息和用人单位的相关信息。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝支付工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，同样需要提供充分的证据来支持你的诉求。
考虑法律诉讼：
- 如果劳动仲裁的结果仍然不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼是维护自己合法权益的最后一道防线，但也需要投入更多的时间和精力。在提起诉讼前，建议咨询专业的律师，以评估诉讼的可行性和风险。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣。
- 如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
- 在整个过程中，建议保持冷静和理性，不要采取过激的行为来维护自己的权益。同时，也要注意保护自己的个人信息和隐私，避免在维权过程中泄露不必要的个人信息。
可能的法律后果：
- 如果用人单位被认定存在拖欠工资的违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。
- 如果用人单位不履行劳动仲裁裁决或法院判决，可能会面临更严重的法律后果，包括被强制执行、列入失信被执行人名单等。
最后，如果你在整个过程中遇到任何困难或问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细和专业的法律建议。