若公司搬迁导致你不想过去但又想待完过年，你可以考虑以下几种做法：

1. 与公司协商变更劳动合同：

   • 公司搬迁属于劳动合同履行地点的重大变更，你有权与公司就劳动合同的变更进行协商。你可以提出希望在原工作地点继续工作至过年的请求，或者协商其他双方都能接受的解决方案。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

2. 若协商不成，有权拒绝前往新地点工作：

   • 如果公司坚持要求你搬迁至新地点，而你无法接受，你有权拒绝前往。在这种情况下，若公司因此解除劳动合同，可能构成违法解除。
   • 法律后果：若公司违法解除劳动合同，你可以要求公司继续履行劳动合同，或者主张经济补偿。经济补偿的标准是按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资。

3. 保留相关证据以备维权：

   • 无论你选择与公司协商还是拒绝搬迁，都应保留好与公司关于搬迁及工作相关的沟通记录等证据，如邮件、短信、微信聊天记录等。这些证据在日后维权时将起到关键作用。

4. 考虑过年的特殊情况：

   • 如果你希望待完过年再处理搬迁问题，可以与公司沟通，说明你的特殊情况，看是否能得到公司的理解和支持。例如，你可以提出在过年期间暂时不搬迁，或者协商一个过渡性的解决方案。

5. 若公司坚持要求搬迁且无法协商，需做好维权准备：

   • 如果公司坚持要求你搬迁至新地点，且无法与你达成协商，你需要做好维权的准备。你可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济补偿或继续履行劳动合同。
   • 仲裁准备：在申请仲裁时，你需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司搬迁通知等。这些证据能证明你与公司存在劳动关系以及公司搬迁的事实。

在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：

• 关注搬迁后的通勤距离和时间变化：如果搬迁后的通勤距离过远或时间过长，对你的生活造成实质影响，这可以作为你协商或拒绝搬迁的有力依据。
• 考虑工作条件的变化：如果搬迁导致工作条件大幅下降，如办公环境变差、交通不便等，这也可以成为你合理拒绝搬迁并争取权益的理由。

最后，我建议你根据自身情况选择合适的做法，并积极与公司沟通协商。如果遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和指导。