不小心碰伤当天，工资是否计算需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、工伤认定情况
若碰伤被认定为工伤：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 在工伤认定期间，即使员工因伤无法正常工作，其工资（通常称为工伤津贴或停工留薪期工资）仍应由用人单位按照原工资福利待遇支付。
- 因此，如果碰伤被认定为工伤，且当天属于停工留薪期的一部分，那么当天的工资应当计算。
若碰伤未被认定为工伤：
- 如果碰伤是由于个人原因（如疏忽大意、违反安全规定等）造成的，且未被认定为工伤，那么工资的计算将取决于公司的规章制度和劳动合同的相关约定。
- 有些公司可能规定，因个人原因导致的伤害，在伤害期间不支付工资或只支付部分工资。
- 因此，如果碰伤未被认定为工伤，且公司规章制度或劳动合同中有相关规定，那么当天的工资可能不计算或只计算部分。
二、公司规章制度和劳动合同约定
- 除了工伤认定外，公司规章制度和劳动合同也是决定工资是否计算的重要因素。
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了因个人原因导致的伤害期间工资的处理方式，那么应按照这些规定执行。
- 因此，建议员工在入职时仔细阅读公司规章制度和劳动合同，了解自己在各种情况下的工资权益。
三、实际操作建议
- 及时报告：员工在碰伤后应及时向公司报告，并按照公司要求进行工伤认定申请。
- 保留证据：员工应保留与碰伤相关的证据，如医疗证明、事故报告等，以便在需要时提供证明。
- 咨询专业人士：如果员工对工资计算有疑问或不确定自己的权益，可以咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取更准确的法律建议。
总结来看，不小心碰伤当天工资是否计算，取决于碰伤是否被认定为工伤、公司规章制度和劳动合同的约定。如果碰伤被认定为工伤且当天属于停工留薪期的一部分，那么工资应当计算；如果碰伤未被认定为工伤且公司有相关规定，那么工资可能不计算或只计算部分。员工应了解自己的权益并咨询专业人士以获取更准确的法律建议。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。