针对您提出的“雇佣工人工作负伤且操作无过错应该怎样赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，在雇佣关系中，如果工人在工作期间因为与本职工作相关的事情遭受了意外伤害，且工人本身操作无过错，那么雇主是需要承担赔偿责任的。这种责任通常被称为“无过错责任”。
接下来，我们具体看看赔偿的标准和内容：
医疗费用：这是最基本的赔偿项目，包括工人因受伤而产生的所有医疗费用，如住院费、手术费、药费等。这些费用需要雇主全额承担。
误工费：工人因受伤而无法工作，导致的收入损失，雇主也需要进行赔偿。误工费的计算通常基于工人的平均工资和误工时间。
残疾赔偿金：如果工人因受伤导致残疾，那么雇主还需要支付残疾赔偿金。残疾赔偿金的数额会根据工人的伤残等级和当地的赔偿标准来确定。
辅助器具费：如果工人因残疾需要使用辅助器具（如轮椅、假肢等），那么这些器具的费用也应由雇主承担。
丧葬费和死亡赔偿金：在极端情况下，如果工人因受伤不幸去世，那么雇主还需要支付丧葬费和死亡赔偿金。这些费用的数额会根据当地的法律法规和具体情况来确定。
在确定赔偿数额时，我们需要考虑以下几个因素：
受伤程度：工人的受伤程度是决定赔偿数额的关键因素。受伤越严重，赔偿数额通常也会越高。
误工时间：工人因受伤而无法工作的时间越长，误工费的数额也会相应增加。
医疗费用：医疗费用是赔偿数额的重要组成部分，包括所有与治疗相关的费用。
当地政策法规：不同地区的政策法规可能有所不同，因此赔偿数额也会受到当地政策法规的影响。
最后，我想强调的是，雇主在工人受伤后应及时提供救助，并积极与工人或其家属协商赔偿事宜。如果协商不成，可以通过法律途径来解决争议。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。