个人承包劳务中，若劳动者发生无过错工伤，赔偿问题需根据具体法律关系及责任主体进行确定，一般由承包方（雇主）承担工伤保险责任，若存在违法分包等情形，发包方可能需承担连带责任。具体分析如下：

1. 法律关系认定
   个人承包劳务中，劳动者与承包方（雇主）之间通常形成劳务关系（非劳动关系）。根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。但若承包方未依法为劳动者缴纳工伤保险，且符合《工伤保险条例》中“工伤”认定情形（如工作时间、场所内因工作原因受伤），则可能适用工伤保险责任兜底条款，即由承包方参照工伤保险待遇标准赔偿。

2. 赔偿主体与责任划分

   • 承包方（雇主）责任：
     若承包方具备用工主体资格（如个体工商户），但未缴纳工伤保险，需自行承担全部工伤保险待遇赔偿（包括医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等）。
     若承包方为自然人（无用工主体资格），根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第4条，发包方（如企业、个人）需承担用工主体责任，即参照工伤保险待遇赔偿劳动者损失。
     
   • 发包方连带责任：
     若发包方将工程违法分包给无资质的承包方（如个人），根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第3条，发包方需与承包方承担连带赔偿责任，劳动者可要求任一方或双方共同赔偿。

3. 赔偿范围与标准
   无过错工伤赔偿范围参照《工伤保险条例》执行，包括但不限于：

   • 医疗费用、康复费用；
     
   • 住院伙食补助费、交通食宿费；
     
   • 停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）；
     
   • 一次性伤残补助金（根据伤残等级确定）；
     
   • 伤残津贴（一至四级伤残）；
     
   • 一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（解除合同时支付）。
     注：若承包方为自然人，赔偿标准可能因地区政策差异略有调整，需以当地规定为准。

4. 实务建议

   • 劳动者：
     
     1. 立即固定证据（如现场照片、证人证言、医疗记录）；
        
     2. 申请工伤认定（需证明与承包方存在劳务关系及工伤事实）；
        
     3. 协商不成时，向法院起诉承包方及发包方（如存在违法分包），要求连带赔偿。
        
   • 承包方/发包方：
     
     1. 承包方应依法为劳动者缴纳工伤保险或商业意外险，转移风险；
        
     2. 发包方需严格审查承包方资质，避免违法分包；
        
     3. 事故发生后，积极协商赔偿，避免诉讼成本扩大。

提示：个人承包劳务中的工伤赔偿问题涉及《民法典》《工伤保险条例》及司法解释的交叉适用，具体案件需结合证据材料分析责任主体及赔偿比例。如有进一步疑问，可直接向我咨询。