董事长说给员工调整工作，但没有回复，这种情况并不正常。从法律和管理的角度来看，公司对员工进行工作调整应当遵循一定的程序和规范，以确保员工的权益得到保障，同时维护公司的正常运营秩序。以下是从不同角度对这一问题的分析：
一、法律角度
劳动合同变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位、工作地点等。如果董事长单方面提出调整工作，但未与员工进行充分协商并达成一致意见，那么这种调整可能缺乏法律依据。
员工权益保障：员工有权了解工作调整的具体内容、原因以及可能带来的影响。如果董事长未给予员工明确的回复，员工可能无法充分了解自己的权益是否受到侵害，从而无法做出合理的决策。
二、管理角度
沟通重要性：在企业管理中，沟通是至关重要的。董事长作为公司的最高管理者，应当与员工保持开放、透明的沟通，以确保信息的准确传递和理解的统一。如果董事长未对员工的工作调整请求给予回复，可能会引发员工的疑虑和不安，影响员工的工作积极性和团队凝聚力。
决策程序：公司对员工进行工作调整应当遵循一定的决策程序，包括评估员工的工作能力、岗位需求、公司战略等因素。如果董事长未按照程序进行决策，或者决策过程缺乏透明度和公正性，可能会引发员工的不满和抵触情绪。
三、建议与措施
主动沟通：作为员工，你可以主动与董事长或相关部门进行沟通，了解工作调整的具体情况和原因。通过沟通，你可以更好地理解公司的决策意图，同时表达自己的意见和关切。
保留证据：如果董事长未给予你明确的回复，或者你怀疑公司的调整决定存在违法行为，你可以保留相关证据，如邮件、短信、聊天记录等，以备后续维权之需。
寻求法律援助：如果你认为自己的权益受到了侵害，或者对公司的调整决定存在异议，你可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的法律权益和维权途径。
总结来看，董事长说给员工调整工作但没有回复是不正常的。作为员工，你有权了解工作调整的具体情况，并表达自己的意见和关切。如果公司未按照法律程序和管理规范进行决策和沟通，你可以采取相应的措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。