关于自动离开公司五个月后提出被迫解除劳动合同通知书的时效问题，核心结论在于：通常情况下，劳动者自动离职五个月后再主张被迫解除劳动合同，可能因超过合理期限而难以获得法律支持，但具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律对“被迫解除劳动合同”的时效规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，劳动者在符合法定情形（如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）时，有权解除劳动合同，并可要求用人单位支付经济补偿。然而，法律并未明确规定劳动者提出被迫解除劳动合同的具体时效期限，但通常要求劳动者在知道或应当知道权利被侵害之日起合理期限内主张。
二、自动离职五个月后的时效考量
合理期限的判断：
- 劳动者自动离职后，若长时间未提出被迫解除劳动合同的主张，可能被视为对自身权利的放弃或对劳动关系状态的默认接受。
- 通常情况下，数月甚至更长时间未主张权利，可能超出合理期限，导致法律上难以获得支持。
实际案例与司法实践：
- 在司法实践中，法院会综合考虑劳动者离职的原因、时间、是否曾主张权利等因素，判断劳动者提出被迫解除劳动合同的时效是否合理。
- 若劳动者自动离职后五个月才提出主张，且无充分证据证明其在此期间曾积极主张权利或存在其他合理事由，法院可能不予支持。
三、特殊情况下的时效延长
存在不可抗力或正当理由：
- 若劳动者因不可抗力（如疾病、意外等）或用人单位原因（如恶意隐瞒、欺骗等）导致无法及时主张权利，可能构成时效延长的合理事由。
- 但需劳动者提供充分证据证明其存在不可抗力或正当理由，且该事由与未能及时主张权利之间存在直接因果关系。
用人单位未履行告知义务：
- 若用人单位在劳动者离职时未履行告知义务（如未告知劳动者可主张被迫解除劳动合同的权利），可能影响时效的判断。
- 但此情况下，劳动者仍需在合理期限内主张权利，否则可能因超过时效而难以获得法律支持。
四、法律建议与风险提示
及时主张权利：
- 劳动者在符合被迫解除劳动合同的情形时，应尽快向用人单位提出主张，并保留相关证据（如书面通知、邮件、短信等）。
- 避免长时间拖延，以免因超过合理期限而丧失法律支持。
咨询专业律师：
- 若劳动者对被迫解除劳动合同的时效问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师。
- 律师可根据具体情况提供法律意见和诉讼策略，帮助劳动者维护自身合法权益。
风险提示：
- 劳动者自动离职五个月后提出被迫解除劳动合同的主张，可能因超过合理期限而难以获得法律支持。
- 即使存在特殊情况或正当理由，也需提供充分证据证明其时效延长的合理性。
如有具体法律问题或需要进一步咨询，请直接向我提问。我将根据您的实际情况提供详细的法律解答和诉讼策略。