结论是：老板扣钱是否合法，需视具体情况而定，不能一概而论。下面我将从不同角度为您详细分析：
一、合法扣款的情况
事先有约定：
- 如果您与单位在劳动合同或相关规章制度中明确约定了，因漏工序等失误导致的损失赔偿方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么单位按照约定扣款是合法的。
- 例如，合同中规定：“因员工操作失误导致产品返工或报废的，员工需承担相应损失，具体金额根据损失情况确定，但不超过当月工资的20%。”在此情况下，单位按照约定扣款是合理的。
单位有合法依据：
- 如果单位能够证明您的漏工序行为确实给单位造成了经济损失，并且单位扣款的金额与损失金额相当，同时扣款后您的工资不低于当地最低工资标准，那么单位扣款也是合法的。
- 例如，您漏做的工序导致一批产品报废，单位因此损失了5000元。单位在证明损失金额后，从您的工资中扣除了相应金额（假设扣除后工资仍高于最低工资标准），这是合法的。
二、非法扣款的情况
无事先约定或约定违法：
- 如果单位与您没有事先约定因漏工序等失误导致的损失赔偿方式，或者约定违反了法律法规的强制性规定（如扣款比例过高、扣款后工资低于最低工资标准等），那么单位扣款就是非法的。
- 例如，单位突然通知您因漏工序要扣您一个月工资，而之前并未有相关约定，或者约定扣款比例超过了法定上限，这都是非法的。
扣款金额不合理：
- 即使单位能够证明您的漏工序行为给单位造成了经济损失，但如果扣款的金额明显高于损失金额，或者扣款后您的工资低于当地最低工资标准，那么单位扣款也是非法的。
- 例如，您漏做的工序只导致了几百元的损失，但单位却扣了您几千元工资，这显然是不合理的。
三、建议与措施
与单位协商：
- 如果您认为单位扣款不合法或不合理，可以先与单位进行协商，尝试达成和解。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼过程中，如果您需要法律帮助，可以寻求专业律师的协助。
最后，我想强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此不能一概而论地判断单位扣款是否合法。如果您遇到了类似的问题，建议您直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律意见。