可以提出被迫解除劳动合同，但需满足一定条件。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。其中，与你的情况较为相关的是“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”。这里的“劳动条件”，通常指的是劳动者在从事劳动时所需的安全、卫生、环境等条件，当然，也可以包括合理的休息环境。
具体分析
噪音影响休息是否构成“未提供合理劳动条件”：
- 如果公司提供的住宿环境噪音过大，且这种噪音是由于公司安排或管理不当造成的（比如要求员工在非工作时间制造噪音，或者未对噪音源进行有效控制），那么这很可能被视为未提供合理的劳动条件。
- 然而，如果噪音是来自其他非公司可控的因素（比如周边环境噪音、其他非公司员工的噪音等），则可能不构成公司未提供合理劳动条件。
提出被迫解除劳动合同的程序：
- 在决定提出被迫解除劳动合同前，建议你先与公司进行沟通，尝试解决问题。比如，可以向公司反映噪音问题，要求公司采取措施改善住宿环境。
- 如果公司拒绝改善或未采取有效措施，你可以考虑以书面形式向公司提出被迫解除劳动合同的通知，并明确说明解除的原因（即公司未提供合理的劳动条件）。
- 同时，为了保障自己的权益，建议你保留好相关证据，比如与公司的沟通记录、噪音情况的记录（如录音、视频等）、住宿环境的照片或视频等。
可能的法律后果：
- 如果你成功证明公司未提供合理的劳动条件，并据此提出被迫解除劳动合同，那么你有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据你在公司的工作年限和月工资来确定。
- 如果公司拒绝支付经济补偿金或你与公司就经济补偿金的数额存在争议，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
建议
- 先尝试沟通解决：在提出被迫解除劳动合同前，先与公司进行沟通，看是否能够解决问题。
- 保留好相关证据：无论是与公司的沟通记录还是噪音情况的记录，都请妥善保留。
- 咨询专业律师：虽然我已经为你提供了基本的法律分析，但每个具体案件都有其独特性。如果你对自己的情况或法律程序有任何疑问，建议直接向我咨询。
总结：公司包住却叫员工制造噪音影响你休息，在特定情况下（即噪音是由于公司安排或管理不当造成的），你可以提出被迫解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。但在此之前，建议你先与公司进行沟通并保留好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。