退役军人在公司做保安得了重病，是否算工伤，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

一、工伤认定的一般标准

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因。具体来说，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。此外，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，也视同工伤。

二、退役军人身份的特殊性

退役军人作为公司的员工，其身份本身并不直接影响工伤的认定。无论是否是退役军人，只要符合工伤认定的条件，都应当被认定为工伤。因此，退役军人在公司做保安得了重病，是否算工伤，关键在于是否满足工伤认定的条件，而非其退役军人的身份。

三、重病是否构成工伤的具体分析

1. 如果重病与工作有直接关联：

   • 例如，保安在工作中长期接触有害物质，导致患上职业病，那么这种情况应当被认定为工伤。
   • 或者，保安在执行工作任务时，因工作原因受到意外伤害，进而引发重病，且该重病与工作原因有直接因果关系，那么也可能被认定为工伤。

2. 如果重病与工作无直接关联：

   • 例如，保安本身患有某种慢性疾病，该疾病并非由工作原因引起，而是在工作中突发或加重，那么这种情况通常不被认定为工伤。
   • 或者，保安在非工作时间、非工作场所内突发重病，那么也不符合工伤认定的条件。

四、建议与后续行动

1. 及时申请工伤认定：

   • 如果认为符合工伤认定的条件，建议及时向公司提出工伤认定申请，并按照公司或当地社保部门的要求提供相关证明材料。

2. 寻求法律援助：

   • 如果在工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的法律援助，以维护自己的合法权益。

3. 关注身体健康：

   • 无论是否被认定为工伤，都应关注自己的身体健康状况，及时就医治疗，并遵循医生的建议进行康复。

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