待安置期间生重病，一般不算作工伤。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、工伤的定义与认定标准

工伤，通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定需要满足“三工”原则，即工作时间、工作场所、工作原因。待安置期间，员工并未处于实际的工作状态，也未在履行工作职责，因此从定义上看，待安置期间生重病并不符合工伤的基本认定标准。

二、待安置期间的性质

待安置期间，通常指的是员工与用人单位解除或终止劳动关系后，等待新工作安排或领取相关补偿的期间。在这个期间，员工并未与任何用人单位建立劳动关系，也未从事任何与工作相关的活动。因此，从法律关系的角度看，待安置期间生重病与工伤无直接关联。

三、特殊情况下的考虑

虽然待安置期间生重病一般不算作工伤，但也有一些特殊情况需要考虑。例如，如果员工在待安置期间因前工作导致的职业病发作，或者因前工作留下的隐患导致生病，且这种病与工作有直接的因果关系，那么可能需要根据具体情况进行工伤认定。然而，这种情况下的认定需要严格的证据支持，包括医疗证明、职业病诊断证明等，且认定过程相对复杂。

四、法律建议与后续行动

1. 了解相关法律法规：员工应了解《工伤保险条例》等相关法律法规，明确工伤的认定标准和程序。
2. 收集证据：如果员工认为自己的病情与工作有直接关联，应尽快收集相关证据，如医疗证明、职业病诊断证明等。
3. 咨询专业律师：在涉及工伤认定等复杂法律问题时，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。
4. 关注社会保障：除了工伤赔偿外，员工还可以关注其他社会保障制度，如医疗保险、失业保险等，以减轻生病带来的经济负担。

总结来看，待安置期间生重病一般不算作工伤。然而，在特殊情况下，如果病情与工作有直接关联，可能需要根据具体情况进行工伤认定。员工应了解相关法律法规，收集证据，并在必要时咨询专业律师以获取帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。