留置期间突发疾病死亡是否属于工伤，需结合具体情况进行综合判断，但通常情况下，若不符合特定条件，则不被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是认定工伤的关键要素，也是判断留置期间突发疾病死亡是否属于工伤的主要依据。
二、留置期间突发疾病死亡是否符合工伤认定条件
工作时间与工作岗位：
- 留置期间，职工通常处于被限制人身自由的状态，并非在正常的工作时间或工作岗位上。因此，从这一角度看，留置期间突发疾病死亡通常不符合“工作时间和工作岗位”的要求。
48小时的限制：
- 即使留置期间突发疾病，并经过抢救无效死亡，但由于留置并非正常的工作状态，且通常不涉及工作时间和工作岗位的延伸，因此“48小时”的限制在此情况下可能并不适用。但更重要的是，由于留置期间本身就不符合工伤认定的基本场景，所以这一时间限制在此并非决定性因素。
疾病与工作的关联性：
- 工伤认定通常要求疾病或伤害与工作有直接的关联性。在留置期间，职工突发疾病通常与留置本身（如被限制人身自由、可能的心理压力等）有关，而与正常的工作任务无直接关联。因此，从这一角度看，留置期间突发疾病死亡也不符合工伤认定的条件。
三、特殊情况与例外
- 特殊情况：如果留置期间突发疾病与职工之前的工作任务有直接关联（如因工作原因导致的职业病在留置期间发作），且符合其他工伤认定条件（如48小时内死亡），则可能被视为工伤。但这种情况极为罕见，且需要充分的证据支持。
- 例外情形：目前，我国法律法规并未明确规定留置期间突发疾病死亡属于工伤的例外情形。因此，在缺乏明确法律依据的情况下，通常不被认定为工伤。
四、法律建议与后续行动
- 及时咨询与申请：如果家属认为留置期间突发疾病死亡可能符合工伤认定条件，建议及时咨询专业律师（即我本人，余森豪律师，专注于刑事辩护、合同纠纷、取保候审、交通事故领域），并准备相关材料向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 准备充分证据：在申请工伤认定时，需要提供充分的证据来支持自己的主张，如医疗证明、留置记录、工作记录等。这些证据将有助于社保部门作出准确的认定结论。
- 法律救济途径：如果对社保部门的认定结论不服，家属可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自身权益。
综上所述，留置期间突发疾病死亡通常不被认定为工伤，但具体情况需结合相关法律法规和证据进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。