退役军人在工作单位因重病是否算工伤，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一般情况下的工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害或者患职业病。这里的“工作原因”是关键，它要求伤害或疾病与工作有直接的因果关系。
- 如果退役军人在工作单位因工作原因（如长时间加班导致身体过度疲劳、工作环境恶劣导致健康受损等）引发重病，且这种重病与工作有直接的因果关系，那么这种情况有可能被认定为工伤。
非工作原因导致的重病：
- 如果退役军人在工作单位因个人原因（如自身疾病、遗传因素等）引发重病，且这种重病与工作没有直接的因果关系，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
- 例如，如果退役军人本身就患有某种慢性疾病，在工作过程中病情发作，但这种疾病并非由工作原因引起，那么这种情况就不符合工伤的认定标准。
特殊情况的考虑：
- 对于退役军人这一特殊群体，虽然他们在服役期间可能为国家做出了巨大贡献，但在工伤认定上，仍然需要遵循一般的法律原则和规定。
- 如果退役军人在工作过程中因工作原因受到伤害或患职业病，且符合工伤认定的其他条件（如及时报告、提供医疗证明等），那么他们应该享受与其他劳动者相同的工伤待遇。
法律建议：
- 如果退役军人在工作单位因重病怀疑可能构成工伤，建议首先及时向用人单位报告，并尽快就医治疗，同时保留好相关的医疗证明和费用单据。
- 随后，可以向当地的劳动保障部门或社会保险经办机构咨询并申请工伤认定。在申请过程中，需要提供充分的证据来证明重病与工作之间的因果关系。
- 如果对工伤认定结果有异议，还可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果被认定为工伤，退役军人将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 如果未被认定为工伤，退役军人则需要通过其他途径（如医疗保险、个人储蓄等）来承担医疗费用。
总之，退役军人在工作单位因重病是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。