退休人员到保安公司上班发生意外，一般不算工伤，但可能按劳务关系处理获得相应赔偿。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定的基本前提
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常适用于与用人单位建立劳动关系的劳动者。这意味着，只有存在劳动关系，且劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他工伤认定情形的，才能被认定为工伤。
二、退休人员与保安公司的关系
退休人员已经享受了养老保险待遇，不再属于劳动法意义上的劳动者。他们到保安公司上班，通常与保安公司建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。
三、退休人员发生意外后的处理
劳务关系下的处理：
- 既然退休人员与保安公司之间建立的是劳务关系，那么当退休人员在提供劳务过程中发生意外时，就不能按照工伤保险条例的规定来认定工伤和享受工伤保险待遇。
- 但是，根据《民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果退休人员在提供劳务过程中因保安公司的过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等）而受到损害，保安公司应当承担相应的赔偿责任。
特殊情况下的处理：
- 如果退休人员虽然已经享受了养老保险待遇，但尚未达到法定退休年龄，且与保安公司之间建立了劳动关系（这种情况较为少见，因为通常退休人员已经达到了法定退休年龄），那么当退休人员在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害时，可以按照工伤保险条例的规定来认定工伤和享受工伤保险待遇。
- 另外，如果退休人员与保安公司之间通过某种方式（如返聘协议）建立了类似劳动关系的特殊关系，并且该关系被劳动行政部门或法院认定为劳动关系，那么退休人员也可能享受工伤保险待遇。但这种情况需要具体的法律文件和司法实践来支持。
四、建议与注意事项
- 签订明确的劳务合同：退休人员在到保安公司上班前，应当与保安公司签订明确的劳务合同，约定双方的权利和义务，包括劳务内容、报酬、工作时间、安全保障等条款。这样可以在发生意外时，为双方提供明确的法律依据。
- 了解自身权益：退休人员应当了解自己在劳务关系中的权益和义务，以及可能面临的风险和责任。在提供劳务过程中，应当注意自身安全，遵守保安公司的规章制度和操作规程。
- 及时寻求法律帮助：如果退休人员在提供劳务过程中发生意外，且认为保安公司存在过错或未履行安全保障义务，应当及时寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
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