退休员工下班发生事故一般不算工伤。下面我为您详细解释：

法律解释

1. 工伤认定的主体：

   • 我国认定工伤的主体是与用人单位存在劳动关系的劳动者。退休员工通常已开始依法享受基本养老保险待遇，其与用人单位建立的不再是劳动关系，而是劳务关系。

2. 工伤认定的前提：

   • 根据《工伤保险条例》，认定工伤的前提是双方存在劳动关系。因此，退休员工一般不符合该条例所规定的主体条件，无法认定为工伤。

特殊情况

• 若退休人员未享受基本养老保险待遇，且与用人单位签订劳动合同，能证明存在劳动关系，那么在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。

法律建议

• 虽然退休员工在工作中受伤不能认定为工伤，但可依据民事法律向用人单位主张人身损害赔偿，要求赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。

案例分析

• 以某酒类包装厂退休员工王某为例，王某在下班途中发生交通事故死亡，但因其与用人单位不存在劳动关系，最终人社局决定不予认定工伤。然而，这并不意味着王某的权益无法得到保障，其家属仍可通过民事法律途径向用人单位主张赔偿。

综上所述，退休员工下班发生事故一般不算工伤，但可通过民事法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。