您有可能获得相应的补偿，但具体能否获得以及补偿的金额和类型，需要依据实际情况和相关法律法规来判断。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、劳动关系是否存续
劳动关系存续：
- 如果您与矿山之间的劳动关系仍然存续（例如，您只是暂时停工，但并未被解除劳动合同），那么您有权要求矿山按照劳动合同的约定支付工资或生活费。
- 根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常指发放生活费）。
劳动关系已解除：
- 如果您与矿山之间的劳动关系已经解除（例如，因矿山关闭、破产或您主动离职等），那么您可能无法直接要求矿山支付停工期间的工资或生活费。
- 但是，如果解除劳动关系是由于矿山的原因（如关闭、破产等），您可能有权要求矿山支付经济补偿金。经济补偿金的金额通常根据您在矿山的工作年限和月工资来确定。
二、补偿的具体类型和金额
工资或生活费：
- 如果劳动关系存续，且停工非因您个人原因造成，您有权要求矿山支付停工期间的工资或生活费。
- 具体金额需根据劳动合同的约定、当地最低工资标准以及停工时间的长短来确定。
经济补偿金：
- 如果劳动关系因矿山原因而解除，您可能有权要求矿山支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算公式通常为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限以您在矿山的实际工作年限为准，月工资以您解除劳动合同前十二个月的平均工资为准（但不得超过当地上年度职工月平均工资的三倍）。
三、实际操作建议
收集证据：
- 保留与矿山之间的劳动合同、工资单、停工通知等相关证据，以证明您的劳动关系、工资水平以及停工事实。
与矿山协商：
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护您的合法权益。
最后需要提醒的是，由于您的情况涉及多个法律因素和实际情况，因此建议您在采取任何行动之前，先咨询我这样的专业律师，以便更准确地了解您的权利和义务，以及可能获得的补偿金额和类型。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。