在煤矿工作了6个月后被公司要求离职，能获得的赔偿数额并不是固定的，它取决于多个因素，主要包括是否属于违法解除劳动合同以及是否符合领取经济补偿金的条件。以下是对此问题的详细分析：

一、违法解除劳动合同的情况

如果公司没有合法理由就解除与你的劳动合同，那么这属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿的标准是：每工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此，如果你工作了6个月，那么经济补偿应为半个月工资，违法解除的赔偿金则为一个月工资。

计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 半个月工资 × 2 = 一个月工资

二、合法解除劳动合同但需支付经济补偿的情况

如果公司因某些合法原因（如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等）解除与你的劳动合同，并且符合支付经济补偿的条件，那么公司应当向你支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述相同，即每工作满一年支付一个月工资，6个月则支付半个月工资。

计算公式：经济补偿 = 半个月工资

三、无需支付经济补偿或赔偿金的情况

如果公司解除劳动合同的行为完全合法，且不符合支付经济补偿的条件（例如，员工严重违反公司规章制度等），那么公司可能无需向你支付任何经济补偿或赔偿金。

四、其他注意事项

1. 工资标准：上述计算中的“工资”是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作时间不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
2. 证据收集：为了维护自己的合法权益，建议你收集并保存好与劳动合同、工资支付、解除劳动合同等相关的证据。
3. 法律途径：如果你对公司的解除行为或赔偿数额有异议，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来解决。

总结与建议：

• 首先，你需要明确公司解除劳动合同的原因和性质，以判断是否属于违法解除或需要支付经济补偿的情况。
• 其次，根据具体情况计算应获得的经济补偿或赔偿金数额。
• 最后，如果与公司协商无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。