结论：在煤矿工作四个月后被领导辞退，是否有赔偿需根据辞退的具体原因和情形来判断。以下分情况详细说明：

1. 合法辞退且无需支付赔偿的情形：

   • 试用期不符合录用条件：如果煤矿与您约定了试用期，且在试用期内发现您不符合录用条件（如技能、健康状况等不符合岗位要求），并据此辞退您，那么煤矿无需支付赔偿。但需注意，煤矿需提供充分证据证明您不符合录用条件。
   • 严重违反规章制度：如果您在工作中严重违反了煤矿的规章制度，如旷工、偷窃、打架斗殴等，且这些规章制度已经明确告知您，煤矿有权辞退您且无需支付赔偿。
   • 严重失职或营私舞弊：如果您因严重失职或营私舞弊给煤矿造成了重大损失，煤矿同样有权辞退您且无需支付赔偿。

2. 违法辞退或需支付赔偿的情形：

   • 无合法理由辞退：如果煤矿没有合法理由（如上述情形）就辞退您，那么这种辞退行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，煤矿应当向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您在煤矿工作四个月，应获得半个月工资的经济补偿。
   • 未提前通知辞退：如果煤矿辞退您时未提前三十日以书面形式通知您，那么除了支付经济补偿金外，煤矿还可能需要支付一个月工资的代通知金（但这一规定主要适用于《劳动合同法》第四十条规定的情形，如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等）。不过，在您的情况下，如果辞退不属于这些特定情形，则可能不涉及代通知金的问题。但无论如何，违法辞退本身就应支付经济补偿金。

法律建议：

• 如果您认为煤矿的辞退行为违法或不合理，您可以先与煤矿进行协商，要求支付相应的经济补偿金。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求煤矿支付经济补偿金及可能的代通知金（如适用）。
• 在整个过程中，建议您保留好与煤矿的劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以便在仲裁或诉讼中证明自己的权益。

可能后果：

• 如果煤矿确实存在违法辞退行为，且您能够提供充分证据证明自己的权益受损，那么您有可能获得相应的经济补偿金。
• 如果煤矿能够证明其辞退行为合法且合理，那么您可能无法获得赔偿。但这种情况相对较少见，因为煤矿需要承担较重的举证责任。

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