水痘请假一般是不应扣工资的，但具体是否扣工资还需根据请假类型、公司规定以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、请假类型与工资扣除
病假：
- 如果员工因水痘需要请假，且能提供医院出具的病假证明，那么根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。
- 病假工资通常不低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区和公司政策而异。因此，在病假期间，公司一般不应扣除员工的全部工资。
事假：
- 如果员工因水痘请假但未能提供病假证明，或者公司规定水痘请假需按事假处理，那么公司可能会根据内部规定扣除相应的事假工资。
- 事假工资的扣除通常按照公司规定的比例或标准进行，但扣除比例应合理，不得违反法律法规的强制性规定。
二、公司规定与工资扣除
- 公司有权制定内部请假和工资扣除政策，但这些政策必须符合国家法律法规的规定。
- 如果公司规定水痘请假需扣除全部工资，且该规定违反了法律法规的强制性规定（如病假工资不得低于最低工资标准的80%），那么该规定是无效的。
- 员工有权要求公司按照法律法规的规定支付工资，如果公司拒绝支付，员工可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
三、法律法规与工资扣除
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在患病或非因工负伤期间享有医疗期，医疗期内公司不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。
- 如果公司因员工患水痘而扣除全部工资，可能构成违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。
法律建议
- 保留证据：员工在请假时应尽量提供医院出具的病假证明，以证明自己因病需要请假。
- 了解公司政策：员工应了解公司的请假和工资扣除政策，确保自己的权益不受侵害。
- 协商与投诉：如果公司违反规定扣除工资，员工可以先与公司协商解决；协商无果的，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。
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