得水痘请病假，一般情况下是不应该扣工资的，但具体还需根据公司的规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律法规角度
病假工资支付规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
- 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这意味着，即使员工因水痘等疾病请假，公司也应支付其一定比例的工资，而非完全扣除。
医疗期规定：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定。
- 在医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费，且公司不得随意解除劳动合同。
二、公司规章制度角度
公司病假政策：
- 不同公司可能有不同的病假政策，包括病假工资的支付标准、病假天数的计算方式等。因此，员工在请假前应仔细阅读公司的规章制度，了解公司的具体规定。
- 如果公司规章制度中明确规定了病假期间工资的支付方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工应遵守公司的规定。
公司执行情况：
- 即使公司规章制度中有关于病假工资的规定，但实际执行中可能存在差异。有些公司可能出于各种原因（如成本考虑、管理疏忽等）未按照规章制度支付病假工资。
- 如果员工发现公司未按照规章制度支付病假工资，可以与公司进行沟通协商，要求公司按照规定支付。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、实际操作建议
保留证据：
- 员工在请假前应保留好相关证据，如医疗证明、请假条等，以证明自己确实因病需要请假。
- 这些证据在后续与公司沟通或申请劳动仲裁时可能起到关键作用。
与公司沟通：
- 员工在发现公司未按照规章制度支付病假工资时，应首先与公司进行沟通协商，了解公司的具体原因和态度。
- 通过沟通协商，双方可能能够达成一致意见，避免不必要的法律纠纷。
寻求法律援助：
- 如果沟通协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在此过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以更好地了解自己的权利和义务，以及如何有效地维护自己的权益。
总结来说，得水痘请病假一般情况下是不应该扣工资的，但具体还需根据公司的规章制度以及相关法律法规来综合判断。如果员工发现公司未按照规定支付病假工资，应与公司进行沟通协商，并保留好相关证据。如果协商无果，可以寻求法律援助以维护自己的合法权益。