上班起水痘，一般情况下是不应该扣工资的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 水痘的性质与医疗期：

   • 水痘是一种由水痘-带状疱疹病毒引起的传染病，通常需要一定的医疗期来恢复。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。
   • 在医疗期内，员工有权享受病假工资或疾病救济费，且这些费用通常不低于当地最低工资标准的80%。因此，如果员工因水痘需要请假治疗，企业不应扣除其工资。

2. 劳动合同与规章制度：

   • 劳动合同是企业与员工之间约定双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了员工在病假期间的工资待遇，企业应按照合同约定执行。
   • 同时，企业的规章制度也应符合法律法规的规定。如果规章制度中关于病假工资的规定与法律法规相悖，那么这些规定是无效的，企业不能依据这些规定扣除员工工资。

3. 特殊情况下的工资扣除：

   • 虽然一般情况下员工因水痘请假不应扣工资，但如果员工存在故意隐瞒病情、未按规定程序请假等违反企业规章制度的行为，企业可能根据规章制度对员工进行一定的处罚，包括扣除部分工资。但这种情况需要企业有明确的规章制度作为依据，并且该规章制度已经向员工公示或告知。
   • 另外，如果员工的水痘并非因工作原因引起，且企业能够证明员工的请假行为给企业造成了实际损失，企业也可能在合理范围内要求员工承担部分损失。但这种情况较为特殊，且需要企业提供充分的证据来支持其主张。

4. 法律建议：

   • 如果员工因水痘请假被企业扣除工资，员工可以先与企业进行沟通协商，了解扣除工资的具体原因和依据。
   • 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，上班起水痘一般情况下是不应该扣工资的。员工在病假期间有权享受病假工资或疾病救济费，且这些费用通常不低于当地最低工资标准的80%。如果员工遇到被扣除工资的情况，可以先与企业沟通协商，必要时可以寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。