在公司得了水痘，一般情况下并不直接构成获得赔偿的法定理由，但具体是否赔偿需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
水痘是否属于工伤范畴：
- 工伤通常指的是在工作过程中因工作原因受到的伤害或患职业病。水痘作为一种由水痘-带状疱疹病毒引起的急性传染病，其发病原因并非直接由工作引起，除非能证明是在工作环境中因特定条件（如接触感染源）而感染，且该工作环境或条件与工作有直接关联，否则一般不被认定为工伤。
- 若水痘的感染与工作环境无直接关联，或者无法证明是在工作过程中感染的，那么通常不会被认定为工伤，因此也就无法依据工伤保险获得赔偿。
公司责任与赔偿：
- 即使水痘不被认定为工伤，公司仍可能因未提供安全的工作环境或未采取必要的预防措施而承担一定的责任。例如，如果公司明知有员工患有水痘却未采取隔离措施，导致其他员工感染，那么公司可能因未尽到安全保障义务而需承担一定的民事赔偿责任。
- 然而，这种赔偿责任并非基于工伤赔偿，而是基于公司对员工健康权的侵害。赔偿的范围和标准将根据具体情况和法律规定来确定，可能包括医疗费、误工费等。
员工权益保护：
- 如果员工在公司感染水痘，并因此遭受了经济损失或健康损害，建议首先与公司协商解决。协商时，可以要求公司承担一定的医疗费用或提供其他形式的补偿。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。在投诉或寻求法律援助时，需要提供充分的证据证明公司存在过错或未尽到安全保障义务。
法律建议：
- 对于员工而言，如果怀疑自己是在工作过程中感染水痘，应尽快收集相关证据（如医疗记录、工作记录等），以便在需要时证明自己的权益。
- 对于公司而言，应加强工作场所的卫生管理，采取必要的预防措施（如定期消毒、提供防护用品等），以降低员工感染传染病的风险。同时，公司也应建立健全的应急预案，以便在发生类似情况时能够迅速应对。
可能法律后果：
- 如果公司未尽到安全保障义务导致员工感染水痘并遭受损害，公司可能面临民事赔偿责任，包括赔偿员工的医疗费、误工费等经济损失。
- 在极端情况下，如果公司的行为构成对员工健康权的严重侵害，还可能面临行政处罚或刑事责任。
综上所述，在公司得了水痘并不直接构成获得赔偿的法定理由，但具体是否赔偿需根据实际情况和法律规定来判断。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。