出水痘请假是否扣工资，主要取决于请假类型、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 医疗期内的病假：

   • 法律规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。
   • 工资支付：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。因此，如果你出水痘需要请假，且处于医疗期内，公司应按照上述规定支付你病假工资，而不是直接扣工资。

2. 非医疗期的请假：

   • 公司规章制度：如果请假时间超出了医疗期，或者公司规章制度中对于非医疗期的请假有特别规定（如事假、年假等），那么工资的扣除将依据公司规章制度来执行。
   • 工资扣除：对于事假，公司通常有权根据规章制度扣除相应天数的工资。对于年假，如果未休且公司未给予补偿，则不应扣除工资；但如果员工主动申请休年假并获得批准，且公司规章制度中未规定年假期间工资支付方式，则通常视为正常出勤，不应扣除工资。然而，在实际操作中，如果年假与病假重叠或连续使用，且公司规章制度中有明确规定，可能会按照规章制度执行。但出水痘属于病假范畴，应优先适用病假规定。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 地方性规定：不同地区可能对于病假工资的支付有更为详细的规定。例如，一些地区可能规定了病假工资的具体计算方法或最低支付标准。
   • 公司福利：除了法律法规规定的最低标准外，一些公司还可能提供更为优厚的病假福利，如全额支付病假工资、提供额外的医疗补助等。

建议与行动：

• 查阅公司规章制度：首先，建议你查阅公司的规章制度，了解公司对于病假、事假等请假类型的工资支付规定。
• 与公司沟通：如果你对于公司的工资支付规定有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求合理的解决方案。
• 保留证据：在请假期间，建议你保留好相关的医疗证明和请假记录，以备不时之需。

总结：出水痘请假是否扣工资，主要取决于请假类型、公司规章制度以及相关法律法规的规定。在医疗期内，公司应按照规定支付病假工资；在非医疗期或特殊情况下，则需根据公司规章制度和地方性规定来执行。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。