教师被传染水痘一般不会被认定为工伤，且治疗期间的工资处理需根据学校具体规定和劳动合同条款来确定，通常按规定请病假且有合法有效证明的，用人单位应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。以下是对此问题的详细分析：

一、教师得水痘是否算工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的情况。水痘是由水痘-带状疱疹病毒初次感染引起的急性传染病，它属于个人健康问题，并非因工作原因导致的伤害，也不属于职业病范畴。因此，教师得水痘一般不会被认定为工伤。

二、教师得水痘期间的工资处理

教师得水痘治疗期间的工资处理，需结合学校的具体规定和劳动合同的约定进行考量。一般情况下，可以遵循以下原则：

1. 病假不扣工资或按标准支付：

   • 教师如按照规定请了病假，并提供了合法有效的病假证明，在规定的医疗期内，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。这一规定依据的是《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的相关条款。
   • 若学校有更优厚的病假政策，如提供全薪病假或按照更高比例支付病假工资，则教师应按照相应标准领取。

2. 违规请假可能扣工资：

   • 如果教师未按照规定请假，擅自离岗治疗，学校有权按照旷工等相关规章制度进行处理，这种情况下可能会扣发相应的工资。

三、建议与注意事项

• 及时查阅学校规定：教师在遇到此类情况时，应及时查阅学校的相关规定，了解病假工资的具体支付标准。
• 与学校人事部门沟通：如有疑问或需要进一步了解，教师应与学校人事部门进行沟通，以确保自身权益得到妥善保障。
• 保留相关证据：教师在请病假时，应保留好相关的医疗证明和病假申请等证据，以备不时之需。

综上所述，教师被传染水痘一般不会被认定为工伤，而治疗期间的工资处理则需根据学校的具体规定和劳动合同的约定来确定。如有进一步疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。